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看護部教育システム

クリニカル・ラダー教育システム

主旨：看護職員の臨床看護実践能力について、段階的に基準を示し、到達状況を認め評価し個々の
看護職に必要な能力開発と支援をする

教育目的
１．「人間愛に基づいた患者中心の看護」を実践できる看護職員の育成
２．看護専門職として成長し、自己実現できる自律した看護職員の育成
教育目標
１．知識・技術・態度が統合し、看護実践能力の向上を図ることができる
２．個々の看護職員がライフサイクルに合わせて自己の目標を設定し、キャリアアップと自律的行動ができる
３．クリニカル・ラダー上での、自己の段階を認識し課題を明確にする
４．個々の課題への取り組みにより、看護部のモチベーションを高める
５．人材活用・ローテーションの資料として活用できる

４段階の到達レベル

知識・技術・態度を臨床の場で磨き、求められる看護・やりたい看護を実現しよう！！

�機Э�場の指導や教育を受けながら看護を実践できる

�供Ы蠡阿良�署で、単独でまたは、部分的な指導を受け看護実践できる

�掘О貎輿阿亡埜郤汰�が確実にでき、組織的な役割遂行ができる

�検Ы蠡阿良�署で卓越した看護を実践し、組織的にも広範囲な役割遂行ができる

専門分野で活躍する認定看護師・その他資格取得看護師達

★皮膚・創傷ケア認定看護師　　★がん化学療法認定看護師　　★感染管理認定看護師

●透析技術認定士　　●糖尿病療養指導士　　●ＩＣＬＳ・ＪＰＴＥＣプロバイダー

●消化器内視鏡技師　　●心臓リハビリテーション指導士　　●呼吸療法認定士

●リンパドレナージ　　●緊急災害Ｄマット隊員　　●認知症ケア専門士

チーム医療：多職種が協力して効果的な取り組みをしています

●褥瘡対策チーム　　●ＮＳＴ（栄養指導療法チーム）　　●緩和ケアチーム　　●医療安全対策室チーム

新人ナースの１年間

＜月＞＜研修会＞　＜業務＞＜院内行事等　その他＞
4月入職時オリエンテーション　プリセプターとともに日謹業務　配属部署で歓迎会
　基本的技術研修
　　環境調整・感染防止　食事援助　排泄援助　活動休息呼吸循環管理
　　清潔・寝衣交換・創傷管理　与薬　救命救急処置　配属部署での看護技術
5月褥創アセスメント・転倒転落アセスメント
看護記録・輸液管理・看護必要度
入職２ヶ月目振り返り（今困っていること）
6月スキンケアの実際　　クリニカル・パス
7月夜勤業務について　夜勤業務トレーニング　病院納涼祭　ボーナス
8月入職４ケ月目振り返り　夏季休暇
9月看護倫理　　緩和ケア�蟻�　夏季休暇
10月心電図の基礎　ケーススタデイ発表会
11月災害看護　防災訓練参加
12月節目研修会へ参加　病院忘年会　ボーナス
1月多重課題シュミレーション
2月未経験項目の補充強化　院内学術発表会
3月1年の学びを発表

　※各研修会では、終了後に自由意見交換を行っています。困っていることの相談や、自由に意見を話し合いできる場としています。

既卒・中途採用者の募集

ライフワークバランスを保ちながら、これまでのキャリアを当院で活かしませんか。

病院敷地内に、保育所「ナーサリーふじ」があります。ご希望の方は、病院代表電話へご連絡ください。